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2017年度公司年度目标考核顺利完成

2017年12月27日至29日,公司董事长亲自抽调的五名公司基层管理人员组成考核组,由财务部副部长董佳梅任组长,刘晗、张伟、王慧丽、张艳侠四人为组员,对公司及分支机构共11个部门进行年度考核。

    为了做好年度考核工作,董事长在2017年12月26日召开全员大会,对公司年度考核工作提出了新的要求,他要求各部门、全体员工要有责任意识,危机意识、客观、公正、认真地做好本次考核。一是受考核部门负责人必须亲临现场,二是各部门要系统整理有关资料,要让考核组看到原始客观的证据;三是要公平公证,任何人不得徇私情;四是要考核到人,那些人没有完成下达的目标,要弄清楚。
    为了更好地做好本次考核工作,此前,按照董事长的安排,各部门汇总自评了本部门的年度目标任务完成情况,给考核组系统完整考核,提供了参考。
    在考核过程中,考核组几位同志认真负责,查资料,做好考核记录,对存在疑点的考核指标,多方验证,力求客观、准确、完整地对部门工作做出评判。考核组利用很短的三天时间,对11个部门百余项指标一一核实,记录了详细的考核记录,形成了完整的考核打分、评估结果。
    没有考核的目标,是空头目标。相信通过本次考核,不但使考核参与者对公司目标体系有了更深刻的了解,也为今后公司阳光考核全员参与,人人心中有目标,聚焦目标,重视目标奠定了坚实的基础。
 
来源:行政人事部 | 发布时间:2017-12-29 | 浏览次数:
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